Americans with Disabilities Act - Diabetes

Im Juni des Jahres 1999 begrenzt das oberste Gericht die Art der Americans with Disabilities Act angewendet werden kann
die an Diabetes leiden, (nachfolgend als Sutton Trilogie).

Vor den Juni 1999 Entscheidungen, die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), das Bundesamt, das die ADA, festgestellt, dass Diabetiker behauptete Behinderung nach dem Recht auf ihren Zustand ohne korrigierende Maßnahmen bewertet werden mussten erzwingt. Zum Beispiel Menschen mit Diabetes könnte immer noch behaupten, eine Behinderung, dass Diabetes durch Medikamente kontrolliert wurde, und ohne sie würden sie wichtige Lebens-Aktivitäten wie die Pflege für sich selbst leiden, Ausführen manueller Aufgaben, Bummeln, Sehen, Hören, Sprechen, Atmen, Lernen und arbeiten .

Die American Diabetes Association hat große Besorgnis über den Obersten Gerichtshof der Auslegung des Americans with Disabilities Act ausgedrückt behauptet, dass es unfair schränkt Diabetiker, die versuchen, ihren Zustand mit Medikamenten kontrollieren. Wenn ein Diabetiker nicht versucht ein medizinisches Mittel der Erkrankung, wird die ADA nicht anwenden, da in den meisten Fällen, Diabetes bei medizinischen Eingriffen verbessert werden kann. Jedoch durch die erfolgreiche Steuerung eines diabetischen Zustand mit Medikamenten und das Individuum nicht von einem großen Leben Aktivität beschränkt, dann die einzelnen verliert auch den Schutz der ADA. Komplikationen von Diabetes, wie diabetische Retinopathie oder diabetische Neuropathie kann in sich selbst beeinflussen die Fähigkeit einer Person zu arbeiten. Ein Mitarbeiter an Diabetes leiden könnte erfordern eine individuelle Pause Zeitplan, um den Blutzuckerspiegel zu überprüfen, nehmen Insulin, oder essen, was wiederum könnte unter die Kategorie der "angemessenen Vorkehrungen" auf Seiten des Arbeitgebers fallen.

Überraschenderweise, in einer großen Anzahl von Diabetes-Fälle vor der Justiz gebracht, der Arbeitgeber tatsächlich räumt ein, dass die Aktion in Frage gestellt, weil die Person, die Diabetes genommen wurde. Der Fall ist, dann dreht sich um, ob die Person wurde durch das Gesetz (unter die Definition der Behinderung) bedeckt, und wenn ja, ob die Person "s Diabetes wäre eine direkte Bedrohung für andere zu schaffen. Aber auch in anderen Fällen ist der Arbeitgeber nicht bekannt dass es von der Person Diabetes wurde motiviert, und in solchen Fällen muss der Arbeitnehmer auf direkte oder indirekte Beweise, dass die Diskriminierung entstanden sind beweist bieten.

Aufgrund der herrschenden überliefert im Jahr 1999 berät der American Diabetes Association Mitglieder an beiden Bundes-und Landesgesetze zu suchen. Viele Staaten haben Diskriminierung aufgrund einer Behinderung Gesetze, die umfassender als Bundesrecht sind.
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